Os Seis Chapéus do Pensamento (Six Thinking Hats) é um processo simples e eficaz de pensamento paralelo que ajuda as pessoas a serem mais produtivas, focadas e atentas. Um conjunto de ferramentas poderoso, que uma vez aprendido pode ser aplicado imediatamente!
Práticas para reuniões remotas que você pode utilizar em diferentes situações, um trabalho remoto pode ser tão eficaz e divertido quanto o presencial.
Tudo o que sabemos sobre o trabalho está mudando: onde é feito, como é feito e até mesmo quem o faz. A maioria das conversas não será cara a cara a partir de agora, e precisamos de facilitadores com coragem para intermediar diálogos entre uma gama cada vez maior de partes interessadas.
Comunique-se visualmente durante suas reuniões online com as Supercartas de Colaboração Remota, esta é uma ótima técnica de facilitação para qualquer workshop ou reunião online.
O Mapa Pessoal possibilita com que as pessoas de uma equipe se conheçam a nível pessoal aumentando muito a inclusão, empatia, confiança e trabalho em equipe.
Entenda como é possível criar uma cultura forte e engajadora utilizando a Teoria da Autodeterminação (Self-determination theory (SDT) e o Modelo Amo Onde Trabalho.
Utilizando o Calendário de Sentimentos é possível que problemas que estão impedindo o trabalho da equipe sejam endereçados, reduzindo as chances de atritos devido ao desalinhamento de expectativas entre seus integrantes.
A Trilha do Conhecimento tem como objetivo incentivar o Aprendizado na cultura da empresa, oferecendo a chance das pessoas demonstrarem seu conhecimento ao mesmo tempo em que ensinam os seus colegas.
O Mapa de Competências é uma ferramenta perfeita para fornecer a uma equipe ou empresa informações sobre as habilidades que seus talentos possuem e/ou precisam.
Os Cartões de Reconhecimento permitem que qualquer pessoa possa fazer um reconhecimento sincero para um colega quando o mesmo fizer alguma coisa que mereça ser reconhecida e apreciada.
A diversidade e inclusão deve existir do começo ao fim no ciclo de vida de um colaborador dentro de uma organização. Desde …
Na cultura da sua empresa é um costume celebrar e comemorar aniversários de trabalho? Essas situações são perfeitas para fortalecer a cultura …
A discriminação no trabalho é baseada em preconceitos e ocorre quando uma pessoa é tratada desfavoravelmente por causa de uma característica pessoal, independente do seu mérito.
A cultura come a estratégia de café da manhã? Analisando a famosa frase de Peter Drucker, a cultura é uma aliada ou inimiga da estratégia?
Você já pensou alguma vez em mudar de trabalho?
A prática Bazar de Conhecimentos conscientiza a equipe sobre suas habilidades conjuntas, e sobre onde os membros da equipe podem buscar conhecimento.
Você saberia identificar se está sendo um ótimo gestor e líder para sua equipe ou empresa? Caso não seja um gestor, saberia reconhecer quais são as características de um ótimo gestor?
Você já se perguntou se está sendo um mau gestor? Todos nós temos histórias para contar sobre algum gestor que tivemos ao longo da nossa carreira e que de alguma forma nos marcou.
A prática Moving Motivators ajuda a entender como a nossa motivação intrínseca é afetada pelas mudanças que ocorrem no ambiente de trabalho.
Ser ágil é um processo evolutivo, de contínuo aprendizado.
