Blog de Liderança e Gestão

“Criar um mundo onde qualquer pessoa possa pertencer a qualquer lugar.” Entenda como a Airbnb está chegando lá através da sua cultura.

Sem o empoderamento a equipe não consegue inovar, pois não tem autonomia para tentar coisas diferentes e assumir riscos calculados.

A inclusão coloca o conceito e a prática da diversidade em ação, criando um ambiente de envolvimento, respeito e conexão, onde a riqueza de ideias, origens e perspectivas são aproveitadas para criar valor.

A forma startup de trabalho revela uma estrutura para a gestão empresarial, uma abordagem abrangente que os líderes de hoje podem usar para impulsionar o crescimento sustentado em um ambiente altamente incerto.

Lean Startup é aprender o que seus clientes realmente desejam rapidamente. Trata-se de testar continuamente o que você acha que seus clientes podem querer e se adaptar com base nos resultados – isso antes que você fique sem dinheiro.

A Experiência do Colaborador é a jornada que um colaborador percorre com a sua empresa – antes, durante e depois da sua contratação.

É normal quando estamos trabalhando com as diversas práticas, métodos e frameworks ágeis, nos depararmos com muitos termos específicos, e não é difícil que isso cause alguma dúvida ou confusão até mesmo entre agilistas experientes.
O objetivo desse glossário ágil é ser um local de consulta simples para esclarecer dúvidas.

Uma das maneiras mais populares de medir a lealdade do cliente é utilizando o NPS (Net Promoter Score). Leia o nosso Guia Definitivo incluindo ferramenta.

Você conseguiria identificar quais são os problemas de gestão da sua empresa e quais são as situações que estão afetando o engajamento das pessoas e prejudicando a inovação?

A discriminação no local de trabalho é baseada em preconceitos e ocorre quando uma pessoa é tratada desfavoravelmente por causa de uma característica pessoal, independente do seu mérito individual.

A falta de transparência no trabalho afeta vários motivadores que todos nós temos e que precisam ser incentivados para que possamos nos engajar com aquilo que fazemos. Quando não sabemos coisas importantes sobre o próprio trabalho que realizamos, como é possível se relacionar de outra forma que não seja apenas monetária?

O Código de Cultura da empresa é o conjunto orientador de valores e princípios que dão vida e significado para uma organização, ele demonstra como é a realidade de trabalhar na sua empresa.

Comando e controle é baseado no estabelecimento e manutenção de poder e controle de pessoas e processos organizacionais, é executado de forma vertical, quem está na parte de cima da hierarquia de gestão ordena e quem está na parte de baixo obedece, sem questionamentos.

Microgerenciamento:Quando alguém presta atenção a pequenos detalhes na gestão, ao ponto de controlar ações e resultados de uma pessoa ou situação.

Engajamento no trabalho é a extensão em que um profissional é envolvido, entusiasmado, dedicado e leal a uma organização. Mas por que devemos nos importar?

Infelizmente a cultura das nossas equipes quase sempre não é como gostaríamos que ela fosse, ela é construída e reforçada no dia a dia, ela pode ser moldada com o tempo, mas ela já existe, tendo sido planejada ou não.