10 Maneiras criativas de comemorar aniversários de trabalho.

Na cultura da sua empresa é um costume celebrar e comemorar aniversários de trabalho? Essas situações são perfeitas para fortalecer a cultura e engajar os colaboradores.

Assim como os aniversários, os aniversários de trabalho dos colaboradores são o momento perfeito para celebrar os colaboradores e agradecer a eles por todas as suas contribuições ao longo dos anos.

Embora um bolo e um cartão sejam bons gestos, algumas empresas vão ainda mais longe para fazer com que seus colaboradores se sintam valorizados por permanecerem anos trabalhando na empresa.

Vamos dar uma olhada em 10 ideias que algumas empresas utilizam para reconhecer esse importante marco dos seus colaboradores.

Da decoração de mesas à experiências e aventuras, essas ideias são como algumas empresas comemoram os aniversários de trabalho dos seus colaboradores e fazem com que eles se sintam reconhecidos e valorizados em um dia tão importante.

1 – Deixe-os trabalhar de casa

Essa pode ser uma boa opção caso sua empresa e o tipo de trabalho permitam essa possibilidade. Deixar que os colaboradores trabalhem em casa durante a semana de seu aniversário de trabalho é realmente um grande incentivo motivacional que lhes permite evitar o tráfego e os incômodos de dirigir até o escritório.

2 – Agradeça pelo serviço prestado

Faça com que o colaborador comece o seu dia com uma saudação surpresa no chat da empresa. Peça para que os colegas mais próximos preparem um breve discurso ou mensagem para agradecer por suas contribuições. É realmente simples, mas é algo especial e pessoal.

3 – Dê o dia de folga

Dar aos colaboradores o dia de folga em seu aniversário de trabalho é uma opção simples que várias empresas utilizam. Se o aniversário deles cair em um fim de semana ou feriado, permita que tirem a sexta ou a segunda-feira de folga.

4 – Dê algo que eles amam

Essa opção é uma ótima ideia quando se conhece as preferências de cada colaborador. Muitas empresas pedem para os colaboradores preencherem questionários quanto a suas preferências como seus hobbies, suas cervejas favoritas, filmes, chocolates, etc.

Quando chega um aniversário marcante, é possível saber exatamente quais itens devem ser adquiridos em nome da equipe . Isso mostra consideração e os colaboradores realmente apreciam isso.

5 – Decore sua mesa

Decorar a mesa da pessoa e dar a ela um pequeno sinal de apreciação na forma de um certificado, vale-presente ou um troféu personalizado é uma opção simples mas que causa um efeito muito positivo.

6 – Dê uma festa

Essa pode ser uma boa opção para aniversários de trabalho importantes, como 3 ou 5 anos de empresa. Sempre que há um aniversário no local de trabalho, comemorar como uma equipe com o bolo e o sorvete favoritos dos colaboradores.

Dê um tempo nas reuniões e nos telefonemas apenas para desfrutar da companhia um do outro. Pode parecer simples, mas isso é algo que todos gostam.

7 – Crie um vídeo

Faça um vídeo para celebrar a pessoa e suas memórias na empresa. Compartilhe o vídeo com toda a equipe, isso definitivamente faz as pessoas se sentirem apreciadas e é uma maneira pessoal e incrível de aumentar o moral.

8 – Incentive-os a ver o mundo

Essa é uma das ideias que já utilizei, e por isso sei o quanto ela é impactante. Quando um colaborador completa uma quantidade de tempo significativa na empresa dar uma viagem de presente pode causar um impacto muito maior.

Dê aos colaboradores o dia de folga e uma bolsa para gastar em uma experiência. Viver a vida e ter experiências significativas, em vez de receber itens materiais, pode ser uma forma incrível de valorização!

9 – Dê a eles dias de folga

Comemore os aniversários de trabalho dos colaboradores recompensando-os com um feriado extra por cada ano de serviço. Após cinco anos de serviço, os colaboradores podem receber um mês sabático totalmente pago, que pode ser usado ​​como eles quiserem, seja viajando ou simplesmente passando mais tempo com a família e os amigos.

10 – Dê um presente

Utilize uma forma criativa de presentear, como por exemplo criar uma Roda da Fortuna, que possui prêmios especiais para os sortudos vencedores. Os prêmios podem incluir a opção de tirar uma sexta-feira de folga, cartões-presente e ‘Adventure Day Tickets’ – onde os colaboradores têm a chance de aproveitar um dia divertido tentando algo novo, como parapente, windsurf ou tirolesa.

Finalizando

Se eles estão na empresa há um ano ou cinco anos, o importante é homenagear e agradecer aos colaboradores pelo serviço prestado na empresa. Isso significa dar a eles o reconhecimento que merecem e ajudá-los a se sentirem como um membro valioso de sua equipe.

Essas ações ajudam a fortalecer o reconhecimento na cultura da sua equipe e empresa.

Espero que tenha gostado das dicas e também da leitura.

Um grande abraço e até a próxima!