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Juntos nós vamos criar um local de trabalho excepcional que vai inspirar seus talentos.

Olá, nós somos a Amo Onde Trabalho!

Plataforma de Engajamento e Experiência Humana no Trabalho​

Não importa onde você trabalha, aqui é onde as prioridades se tornam claras, as conquistas são celebradas, e todos têm uma voz.

Amo Onde Trabalho é uma solução completa para ajudar a criar uma cultura conectada e de alto desempenho para equipes de trabalho criativo.

Estamos ajudando a melhorar a gestão através do engajamento e experiência humana no trabalho!

Análise de Cultura e Engajamento

Faça análise do seu engajamento e da cultura da sua equipe de trabalho utilizando a metodologia gamificada exclusiva de Experiência Humana no Trabalho.

Cartões de Reconhecimento

Utilize os Cartões de Reconhecimento (kudo cards digitais) para reconhecer ações, comportamentos, resultados e marcos importantes.

OKRs – Objetivos e Resultados Chave

Utilize uma das metodologias mais revolucionárias do Vale do Silício: Objetivos e Resultados Chave. Crie, atualize e acompanhe os objetivos e metas individuais, de equipe e organizacionais.

Gestão de Competências

Deixe claro para seus pares e gestores como você pode ajudar a equipe registrando suas competências e realizando uma avaliação sobre o seu nível de conhecimento e habilidade.

Feedbacks Técnicos e Interpessoais

Forneça e receba feedback sobre qualquer competência desejada, seja ela técnica ou interpessoal. Você também pode solicitar feedback para os membros da equipe a qualquer momento.

eNPS – Employee Net Promoter Score

Utilize a metodologia eNPS – Employee Net Promoter Score – para entender como estão os promotores da sua marca, forma de trabalho e cultura organizacional. 

Vibe e Sentimentos 

Em vez de pesquisas de clima organizacional realizadas anualmente, que tal um acompanhamento diário do sentimento das pessoas? Registre a sua vibe!

Dicas da Academia Amo Onde Trabalho

Receba dicas personalizadas de conteúdos de alta relevância para melhorar a forma de trabalho, cultura e resultados, como práticas de gestão, frameworks, metodologias e mais.

Álbum de Cultura

Registre momentos que moldaram a cultura da sua equipe de trabalho, ou apenas participe desses momentos especiais enquanto a Missão, Visão e Valores da sua empresa são reforçados diáriamente.

Avaliação da Empresa

Não espere uma avaliação sobre a sua empresa ir parar em sites públicos como Glassdoor,  possibilite aos colaboradores avaliarem os prós, os contras e darem sugestões sobre o trabalho diretamente para a gestão da empresa. 

Postagem de Novidades

Publique novidades importantes sobre o seu trabalho, sobre a equipe ou empresa em formato de feed, similar a uma mídia social para engajar as pessoas. 

Chat e Canais 

Utilize a criação de canais para conversar sobre assuntos importantes e específicos com a sua equipe ou envie mensagens para outros colegas de trabalho.  

Gestão de Equipes

Organize pessoas em equipes que trabalham em torno de um propósito. Faça o acompanhamento de como as equipes estão se saindo em todas as dimensões da sua cultura organizacional.

Gestão de Indicadores

Acompanhe os indicadores relacionados a análises de cultura e engajamento, eNPS, reconhecimentos, competências, avaliações da empresa, vibes e muito mais.

Metodologia Exclusiva de Experiência Humana no Trabalho

Utilize a inovadora e exclusiva metodologia gamificada de Experiência Humana da Amo Onde Trabalho. Entenda os problemas que estão afetando as pessoas através dos Fantasmas de Gestões Passadas e Sábios da Gestão Moderna.

Uma solução completa para ajudar a criar uma cultura engajadora e de alto desempenho.

Com a estratégia certa de Experiência do Colaborador, você pode aumentar sua capacidade de atrair, engajar e desenvolver colaboradores de alto desempenho.

O Modelo de Experiência Humana da Amo Onde Trabalho ajuda você a alinhar as experiências de seus colaboradores com o propósito, marca e cultura de sua empresa, para que cada interação que eles tenham seja autêntica e sustentável – inspirando o comprometimento dos colaboradores e melhorando o desempenho da sua empresa.

Plataforma Amo Onde Trabalho

Por que você deve se importar?

Ajudamos colaboradores e organizações a resolverem seus problemas mais urgentes.

1 %
dos Colaboradores

não estão engajados com o seu trabalho.

1 %
dos colaboradores

estão pensando em trocar de trabalho.

1 %
dos colaboradores

não recomendariam sua empresa como um lugar para trabalhar.

Cultura e Engajamento no Trabalho

Analise de Cultura e Engajamento

Vamos entender como está a situação da cultura da sua equipe e do seu engajamento no trabalho?

Realize análises de cultura e engajamento de forma gamificada em conjunto com a sua equipe de trabalho utilizando a inovadora metodologia de Experiência Humana da Amo Onde Trabalho.

Entenda quais são os problemas que estão causando desengajamento, tornando a  forma de gestão burocrática e a cultura da equipe desagradável e desalinhada com a estratégia. Eles são os Fantasmas de Gestões Passadas. 

Entenda como moldar a cultura da equipe para que incentive e motive intrinsecamente as pessoas, fazendo com que o trabalho se torne mais satisfatório e engajador para todos. Eles são os Sábios da Gestão Moderna.

Crie, em conjunto com a sua equipe, um ambiente de trabalho incrível que possibilite aos talentos utilizar todo o seu potencial para buscar a inovação e alcançar resultados grandiosos.

OKRs - Objetivos e Resultados Chave

Vamos fazer a gestão de OKRs – Objetivos e Resultados Chave?

Utilize uma das metodologias mais inovadoras do Vale do Silício: OKR – Objetivos e Resultados Chave de forma fácil e com dicas da Amo Onde Trabalho.

Faça o cadastro dos objetivos e metas individuais, das equipes e também da sua empresa.

Utilize os painéis de acompanhamento para ver quais objetivos e metas estão com baixa, média ou ótima performance para cada um dos trimestres do ano, e muito mais.

OKRs capa-Amo Onde Trabalho

Reconhecimentos

Vamos compartilhar um reconhecimento que seja visível e significativo?

Reconheça uma ação, comportamento ou resultado enviando um Cartão de Reconhecimento (Kudo Card) para um colega de trabalho.

O reconhecimento cria uma cultura conectada de valorização, reforça os valores da empresa e alinha o comportamento dos colaboradores às principais prioridades do negócio.

Celebre conquistas, comportamentos, valores, resultados, aniversários e outros marcos importantes do dia a dia de trabalho.

Minha Vibe e Clima Organizacional

Como você está se sentindo hoje?

Por que esperar meses para realizar uma análise de clima organizacional? 

Registre a sua vibe diariamente, deixe claro os motivos estão afetando positivamente, ou negativamente, o seu dia a dia de trabalho.

Possibilite com que as pessoas possam registrar como estão se sentindo, essa é uma forma muito mais eficaz de saber como mudanças ou acontecimentos impactaram no ambiente de trabalho. 

Gestão de Competências

Vamos avaliar as suas competências?

Registre e avalie suas competências, deixe claro para seus colegas e gestores como você pode auxiliar a equipe.

Entenda quais competências precisam ser melhoradas ou até mesmo agregadas para cada profissional ou equipe de trabalho.

Faça pesquisa de competências para saber quais profissionais possuem o nível necessário para uma necessidade Interpessoal ou Técnica.

eNPS e Avaliação da Empresa

Vamos avaliar a nossa empresa?

Avalie os prós e os contras de trabalhar na sua empresa e deixe conselhos que irão ajudar a gestão.

Utilize a metodologia Employee Net Promoter Score (eNPS) para saber a resposta para “a pergunta definitiva”: Em uma escala de 0 até 10, o quanto você recomendaria nossa empresa para um amigo ou familiar trabalhar?

Não espere uma avaliação sobre a sua empresa ir parar em sites públicos como Glassdoor,  possibilite aos colaboradores avaliarem os prós, os contras e darem sugestões sobre o trabalho diretamente para a gestão da empresa. 

Álbum de Cultura

Album de Cultura

Vamos reforçar a nossa Missão, Visão e Valores? 

Registre um momento importante do dia a dia de trabalho no álbum de cultura da empresa e fortaleça ações, comportamentos e valores desejados.

Possibilite com que as pessoas participem para deixar sua marca nos momentos importantes da cultura da empresa.

Fortaleça sua Missão, Visão e Valores para que todos entendam porque eles são tão importantes. 

Organize equipes de trabalho em torno de um propósito, e o mais importante, deixe isso visível para todos.

Pessoas

Vamos compartilhar o que você está pensando?

Faça gestão do seu perfil, acompanhe publicações, reconhecimentos e competência dos seus colegas, gestores e equipes, tudo da mesma forma que você faria em uma mídia social.

Faça publicações dando dicas e contando uma novidade para sua equipe engajando ainda mais as pessoas em ler, curtir e comentar.

Crie canais de conversa para discutir assuntos voltados a um tópico específico como #culturaorganizacional por exemplo.

E muito mais!

Gestão de Indicadores e Resultados

Vamos entender o que está acontecendo?

Analise resultados e indicadores de diversas áreas como análises de cultura e engajamento no trabalho, sentimentos, competências, reconhecimentos, eNPS, avaliações e muito mais.

Painéis para acompanhamento de evolução individual pelo próprio colaborador, pois acreditamos que a cultura organizacional deve ser construída por todos.

Painéis de acompanhamento da evolução das equipes de trabalho para gestores.  Análises de cultura e engajamento, sentimentos, competências, reconhecimentos, eNPS, avaliações e muito mais, auxilie sua equipe a melhorar com informações reais coletadas no dia a dia de trabalho.

Academia Amo Onde Trabalho

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Aprenda a construir uma cultura que valorize sua marca, resolva os problemas de gestão, melhore os resultados dos negócios e atenda ao propósito da sua organização.

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