A diversidade e inclusão deve existir do começo ao fim no ciclo de vida de um colaborador dentro de uma organização. Desde o momento em que alguém vê sua marca até o momento em que alguém sai de sua empresa, e para isso é preciso construir uma cultura inclusiva. Não é difícil encontrar várias empresas… Continuar lendo 3 práticas simples de diversidade e inclusão para equipes
Na cultura da sua empresa é um costume celebrar e comemorar aniversários de trabalho? Essas situações são perfeitas para fortalecer a cultura e engajar os colaboradores. Assim como os aniversários, os aniversários de trabalho dos colaboradores são o momento perfeito para celebrar os colaboradores e agradecer a eles por todas as suas contribuições ao longo… Continuar lendo 10 Maneiras criativas de comemorar aniversários de trabalho.
A discriminação no trabalho é baseada em preconceitos e ocorre quando uma pessoa é tratada desfavoravelmente por causa de uma característica pessoal, independente do seu mérito.
A cultura come a estratégia de café da manhã? Analisando a famosa frase de Peter Drucker, a cultura é uma aliada ou inimiga da estratégia?
Você já pensou alguma vez em mudar de trabalho?
A prática Bazar de Conhecimentos conscientiza a equipe sobre suas habilidades conjuntas, e sobre onde os membros da equipe podem buscar conhecimento.
Você saberia identificar se está sendo um ótimo gestor e líder para sua equipe ou empresa?
Caso não seja um gestor, saberia reconhecer quais são as características de um ótimo gestor?
Você já se perguntou se está sendo um mau gestor?
Todos nós temos histórias para contar sobre algum gestor que tivemos ao longo da nossa carreira e que de alguma forma nos marcou.
A prática Moving Motivators ajuda a entender como a nossa motivação intrínseca é afetada pelas mudanças que ocorrem no ambiente de trabalho.
Ser ágil é um processo evolutivo, de contínuo aprendizado.
