A Retrospectiva Starfish (estrela do mar, em português) é uma ótima maneira de aprender sobre as opiniões e preocupações dos integrantes do time e avaliar o trabalho que está sendo realizado. A retrospectiva é um diagrama em forma de estrela que possui áreas para avaliação em cada uma de suas 5 pontas.
A Retrospectiva Starfish é uma maneira fácil de: alcançar o foco, dar voz a todos os membros da equipe e promover o pensamento em torno das práticas e do valor que a equipe obtém disso. Ajuda as equipes a refletir sobre diferentes graus de ações e atividades, e não simplesmente sobre o tradicional: O que correu bem ou o que não correu bem.
Caso você ainda não esteja familiarizado com Retrospectivas Ágeis, ou apenas quer entender melhor quais são os seus benefícios, você pode fazer a leitura aqui.
Essa técnica foi desenvolvida por Patrick Kua com a intenção de ajudar as equipes que executam um trabalho a entenderem melhor o que fizeram de errado e como podem melhorar as coisas.
Existem vários níveis de atividades que envolvem a realização de algo e é muito importante chegar à raiz dos problemas, em vez de apenas listar os problemas do processo, a Retrospectiva Starfish incentiva os colaboradores do time a pensarem além das perspectivas tradicionais e a entender realmente onde as coisas deram errado.
O principal objetivo da Retrospectiva Starfish é permitir que trabalhadores e gerentes analisem as atividades e ações da empresa e avaliem quais precisam de mais recursos e energias direcionadas a eles e quais precisam menos.
A Retrospectiva Starfish é bastante simples e adequada para qualquer equipe, não requer nenhum nível específico de maturidade. Ela também não requer nenhuma ocasião especial para ser realizada, na verdade eu aconselho a todas as equipes de trabalho realizarem algum tipo de retrospectiva com frequência.
A Retrospectiva Starfish é uma evolução das três perguntas típicas usadas para retrospectivas ágeis:
O que foi bem?
O que não foi tão bem?
O que deve ser melhorado?
Utilizando a Retrospectiva Starfish, as equipes podem ter uma boa visão geral do que está acontecendo dentro de uma equipe, do que está funcionando e do que não está funcionando. Eles podem ter uma visão geral do que falhou e do que foi bem-sucedido no passado.
O diagrama da Retrospectiva Starfish divide o quadro em 5 áreas distintas:
Agora vamos dar uma olhada em um passo a passo de como sugiro a realização dessa prática para que você consiga fortalecer ao máximo os Sábios da Gestão Moderna na sua equipe de trabalho. A Retrospectiva Starfish é bastante simples, por isso ela é tão utilizada.
A retrospectiva pode ser um local em que a equipe se sente segura e confortável, permitindo que conversem livremente sobre suas frustrações. Isso é altamente benéfico, porque, durante a retrospectiva, as pessoas têm uma janela “oficial” de tempo dentro da qual podem ser ouvidas, e qualquer pessoa gosta (e precisa) ser ouvida.
Um dos maiores problemas que nós temos como equipe é que não paramos para refletir. Para aprender, devemos parar e refletir sobre o que aconteceu. A Retrospectiva Ágil é o lugar perfeito para que isso aconteça; Durante a retrospectiva, todos param e refletem sobre o que fizeram, o que, por sua vez, permite que as equipes cresçam e evitem cometer os mesmos erros no futuro.
Uma das coisas mais legais sobre retrospectivas é a chance de que elas fornecem às equipes uma chance de tomar suas próprias decisões. As equipes são donas de suas decisões e ações, criando uma sensação fantástica de empoderamento.
Retrospectivas Ágeis funcionam muito bem como atividade de formação de equipes. Às vezes, quando trabalhamos em equipe, as coisas ficam complicadas e é difícil colocá-las de volta nos trilhos. A retrospectiva é o local perfeito para realizar algumas atividades de construção de equipe para trazer harmonia de volta à equipe.
Muito popular, essa retrospectiva é um clássico que já comprovou sua eficiência. Não hesite em realizá-la em suas equipes com frequência.
Sinceramente, acho que a Retrospectiva Starfish é agradável e eficaz, mas eu gostaria de receber seu feedback. Por favor, comente sobre isso e deixe-me saber sua opinião.
Espero que tenha gostado das dicas e também da leitura.
Um grande abraço e até a próxima!
