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Os Sábios da Gestão Moderna - Amo Onde Trabalho

Eles representam motivadores intrínsecos que todos nós possuímos e que devem ser incentivados no ambiente de trabalho, não somente para motivar por um curto período de tempo, mas para engajar a longo prazo. Além disso, eles representam uma forma moderna de se fazer gestão, quando eles estão fortalecidos na cultura de uma equipe eles possibilitam aos profissionais a utilização de todo o seu potencial.

Os Sábios da Gestão Moderna ajudam a eliminar as amarras e dependências que normalmente são encontradas em empresas que estão presas a uma forma de gestão ultrapassada, burocrática, que sufoca a inovação e causa desengajamento.

Empoderamento

Por que ele é um
Sábio da Gestão Moderna?

Quando estamos falando de empoderamento na cultura de uma organização estamos falando de possibilitar que os profissionais tenham acesso a todas as informações necessárias, tenham conhecimentos e treinamentos adequados, tenham autonomia para tomar decisões referentes ao seu trabalho e possam realizá-lo sem dependências. Uma gestão moderna precisa se certificar de que os seus talentos possuem o entendimento do contexto por trás do trabalho que realizam.

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Aprendizado

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Por que ele é um
Sábio da Gestão Moderna?

Aprendizado representa o nosso desejo de progredir e melhorar em algo que importa para nós, é sobre os desafios por trás do trabalho que fazemos. Algumas pessoas não gostam de ficar fazendo o mesmo tipo de atividade por um longo período de tempo justamente por esse motivo, na maioria das vezes a pessoa não se sente mais motivada, pois sente que já não está mais aprendendo e evoluindo. Nós somos naturalmente curiosos e sentimos prazer em aprender coisas das quais nos interessamos, a invenção e exploração nos motivam.

Confiança

Por que ele é um
Sábio da Gestão Moderna?

A confiança é a base para construir equipes fortes e criar uma cultura de trabalho positiva e engajadora. Quando a confiança está presente, as pessoas começam a se apropriar de suas responsabilidades, ajudam-se mutuamente, falam bem umas das outras, se comunicam com mais frequência, tendem a ser mais produtivas e assumir mais riscos para inovar. A confiança fornece um lugar seguro para as pessoas compartilharem suas lutas e sonhos e alcançarem seu potencial individualmente e em equipe.

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Propósito

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Por que ele é um
Sábio da Gestão Moderna?

As pessoas encontram propósito quando vêem uma conexão clara entre o que elas valorizam e o que gastam tempo fazendo. Essa conexão nem sempre é óbvia, uma gestão moderna deve conectar a missão da empresa e seus valores com o trabalho que é realizado diariamente pelas pessoas. Isso significa compartilhar objetivos, metas e principalmente como a estratégia da empresa está conectada com aquilo que está sendo buscado.

Colaboração

Por que ele é um
Sábio da Gestão Moderna?

Saber construir relações de trabalho colaborativas é um elemento chave para uma gestão moderna. Quando utilizamos alguma dinâmica colaborativa para realizar algum trabalho, para tomar alguma decisão ou para resolver um problema, estamos dando a chance de todos participarem, inclusive aqueles profissionais mais introvertidos que em uma situação normal não fariam.  Todos nós sentimos a necessidade de colaborar e compartilhar a nossa opinião para assuntos  relacionados ao trabalho que fazemos.

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Transparência

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Por que ele é um
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A transparência é essencial para uma gestão moderna e para uma cultura engajadora, é necessário estar claro para todos qual tipo de comportamento é valorizado e quais resultados são considerados satisfatórios. Quando as metas e objetivos são claros e inspiradores para a equipe o comprometimento e engajamento é muito maior. A transparência fornece o contexto necessário para que as pessoas possam assumir responsabilidades e riscos calculados no seu trabalho.

Reconhecimento

Por que ele é um
Sábio da Gestão Moderna?

Quando as pessoas são reconhecidas por alguma boa ação ou resultado, isso irá servir como incentivo para que elas façam novamente, quando não são reconhecidas com o tempo elas simplesmente irão se desmotivar. Uma cultura engajadora precisa possibilitar que as pessoas reconheçam e se sintam reconhecidas pelos seus colegas e também pelos seus líderes e gestores. Se você quiser que uma atitude positiva se repita na sua equipe, basta reconhecê-la.

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Valores

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Por que ele é um
Sábio da Gestão Moderna?

Os valores de uma organização são a base da sua cultura, eles definem o comportamento que se espera de todos que fazem parte dela, é aquilo que ela valoriza, a forma que a empresa deseja que seus integrantes vivenciem o ambiente de trabalho, em cada interação que tiverem com seus colegas, fornecedores, clientes e comunidade. São os valores que tornam uma cultura organizacional única, eles são a personalidade de uma organização.

Inclusão

Por que ele é um
Sábio da Gestão Moderna?

A diversidade incentiva as organizações a considerar pessoas de diferentes idades, cores, sexos, raças, religiões, orientações sexuais e outras características pessoais na hora de inserir um novo membro em sua equipe. Mas a inclusão se trata de reunir e aproveitar essas diversas forças e recursos de uma maneira que seja benéfica para a organização. A inclusão coloca o conceito e a prática da diversidade em ação, criando um ambiente de envolvimento, respeito e conexão, onde a riqueza de ideias, origens e perspectivas são aproveitadas para criar valor.

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Impacto Humano

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Por que ele é um
Sábio da Gestão Moderna?

Hoje, mais do que nunca, sentir-se parte de uma causa é crucial para trazer significado ao trabalho que realizamos. A necessidade que temos de fazer parte de algo verdadeiramente importante somente é sentida quando a missão que buscamos está conectada ao impacto positivo que causamos com nosso trabalho, não apenas nas pessoas dentro do ambiente de trabalho, mas também fora dele. Enquanto as empresas devem gerar um lucro e entregar um retorno aos acionistas, elas devem fazê-lo enquanto também melhoram a vida de trabalhadores, clientes e da comunidade em que vivemos.

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Os Sábios da Gestão Moderna

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