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Mentoria e Consultoria

TRANSFORMAÇÃO CULTURAL E
ENGAJAMENTO NO TRABALHO

Uma transformação cultural para engajar os seus talentos e uma forte cultura empresarial para você ter uma vantagem competitiva. Mas construir uma cultura que influencie positivamente o desempenho dos colaboradores e o envolvimento do cliente não é fácil.

O Modelo Amo Onde Trabalho de Cultura Engajadora ajuda você a fortalecer uma identidade organizacional única – e então dar vida à sua cultura – para que você possa inspirar os colaboradores a viverem seus valores todos os dias e cumprir a promessa de sua marca aos clientes de uma maneira poderosa. 

Embarque nessa transformação cultural com a sua equipe agora mesmo!

Por que você deve se importar?

1 %
dos colaboradores

não estão engajados com o seu trabalho.

1 %
dos colaboradores

estão pensando em trocar de trabalho.

1 %
dos colaboradores

não recomendariam sua empresa como um lugar para trabalhar.

Mas se um colaborador não está engajado, não ajuda a levar a organização adiante e não sente nenhuma conexão com ela, como ele foi parar lá?

Trabalhar pela paixão e pela habilidade de levar a organização adiante deveria ser o padrão, você não acha?

Dê vida à uma cultura engajadora na sua empresa para criar resultados inovadores.

Apenas 23% dos colaboradores concordam plenamente que podem aplicar os valores de sua organização ao trabalho todos os dias, e apenas 27% concordam fortemente que "acreditam" nos valores de sua organização.

Sua cultura só melhora o desempenho quando as pessoas a entendem e sabem como vivê-la no dia a dia de trabalho.

Ajudamos você a alinhar o que os líderes decidem na sala de reuniões sobre sua missão, propósito, visão e valores com as experiências de seus colaboradores e com sua marca.

Usando as análises e os métodos incomparáveis da Amo Onde Trabalho, ajudamos clientes em uma ampla gama de setores a avaliar sua cultura atual, definir seu estado ideal e, em seguida, preencher a lacuna entre os dois ajudando na transformação cultural para criar resultados.

Programa de Mentoria - Mudança Cultural e Engajamento no Trabalho

Nossa abordagem para transformação cultural pode ajudar você:

Atrair e reter colaboradores altamente talentosos que cumprem a promessa da sua marca.

Aprimorar as métricas de desempenho – engajamento, reconhecimento, inclusão, confiança, colaboração, inovação e muito mais.

Influenciar e alinhar a forma como os colaboradores, clientes e sociedade falam sobre a empresa.

Identificando e tratando o desengajamento de profissionais.

Identificando e tratando problemas de gestão que estão impactando negativamente os profissionais.

Entender a situação e contexto atual da forma de gestão, liderança, cultura e engajamento da sua equipe.

Construa e sustente sua cultura ideal.

Podemos trabalhar com você em cada um dos estágios de construção da cultura. Ou, podemos fornecer recomendações e soluções para ajudá-lo com o atual contexto na sua jornada pela transformação cultural.

  • Auditoria de cultura: definindo sua cultura por meio de entrevistas, pesquisas e análises qualitativas e quantitativas.
  • Desenvolvimento de propósito, missão, visão e valores.
  • Melhoria de processos alinhados à cultura.
  • Estratégia de aprendizagem e implementação de comunicação para líderes, equipes de RH e gerentes.

Aprenda a construir uma cultura que valorize sua marca, melhore os resultados dos negócios e atenda ao propósito da sua organização.

Explore a forma de engajamento inovadora da Amo Onde Trabalho na cultura da sua empresa.

Encontre conteúdos que abordam a cultura de todos os ângulos.

Etapa 1 - Defina Sua Cultura
Determine e esclareça qual é, e qual deve ser, o propósito, missão, visão, valores e marca da organização.

A Amo Onde Trabalho sabe que a cultura é única em cada organização, e que precisa ser definida pelo propósito, missão, visão e valores da sua empresa, e deve estar alinhada à estratégia de negócios.

Nossa abordagem não coloca sua cultura em uma caixa. Em vez disso, estudamos e analisamos os aspectos positivos da sua cultura atual e quais resultados você deseja, a fim de descobrir áreas de oportunidade e desenvolver seu estado futuro ideal.
Etapa 2 - Alinhe Sua Força de Trabalho
Crie consciência e entendimento compartilhado entre a liderança sênior e a força de trabalho em todos os níveis.

Quando seus funcionários entendem sua cultura e como ela deve afetar suas decisões diárias, eles podem realmente acreditar nela e vivê-la. A cultura se torna confusa quando diferentes aspectos de sua organização comunicam mensagens conflitantes.

Ajudamos seus líderes, gerentes e funcionários a falarem a mesma língua, para que sua cultura possa se alinhar e se traduzir nos aspectos funcionais de seu local de trabalho.
Etapa 3 - Impulsione a Adoção
Incorpore a cultura definida em comportamentos e práticas de trabalho e recalibre sistemas, políticas e processos.

Sua cultura não vive no manual do funcionário ou na declaração de missão. Ela ganha vida por meio da experiência do colaborador, quando as pessoas sentem um sentimento de pertencimento a cada experiência que têm com a sua empresa.

Podemos ajudá-lo a avaliar cada estágio do ciclo de vida do colaborador e outros processos para fazer recomendações que mantenham suas práticas culturais consistentes.
Etapa 4 - Sustente o Seu Ecossistema
Fomente e enriqueça a cultura por meio de mecanismos de monitoramento contínuo, responsabilização e reforço de longo prazo.

A única maneira de alcançar a cultura desejada é sustentando as mudanças que você faz.

Oferecemos soluções além da avaliação inicial, estabelecendo parceria com você durante todo o processo de mudança e ajudando você a enfrentar os desafios e tomar as decisões certas.
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E muito, muito mais!

Dê os primeiros passos em direção à sua transformação cultural ideal!

Entre em contato para saber mais sobre como podemos fazer parceria com você.

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