Cultura e Engajamento no Trabalho

Veja o que você e a sua equipe podem fazer no módulo de Cultura e Engajamento:

Realize Análises de Cultura e Engajamento

Faça análises do seu engajamento e da cultura da sua equipe de trabalho utilizando a nossa metodologia gamificada exclusiva de Experiência Humana no Trabalho.

Acompanhe o seu engajamento no trabalho

Você pode acompanhar e ajudar a melhorar a situação do seu engajamento e da cultura da sua equipe. Acreditamos que a cultura é uma coisa que deve ser construída por todos, não apenas pela equipe de gestão. 

Entenda como está a cultura da sua equipe

Através das análises realizadas você vai entender quais são os pontos que estão fortalecidos na cultura e também quais são os problemas que precisam ser resolvidos para engajar as pessoas e melhorar os resultados de negócio.

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Vamos entender como está a situação do seu engajamento e cultura da sua equipe de trabalho?

Medir e analisar aquilo que as pessoas da sua equipe estão sentindo com relação ao trabalho é algo extremamente importante em qualquer situação, mas quando estamos falando de Experiência Humana no Trabalho isso é essencial.  

O Modelo Amo Onde Trabalho de Experiência Humana vai fornecer os dados e os insights necessários para  ajudar líderes e equipes a entenderem o contexto atual com relação a sua forma de gestão, cultura organizacional e engajamento no trabalho.

Analise de Cultura e Engajamento
sabios vs fantasmas

Análise de cultura e engajamento no trabalho

Mas como é possível entender, não somente se as pessoas estão se sentindo felizes, motivadas e engajadas, mas quais são os problemas que estão causando essas situações? 

Como é possível entender se a liderança, gestão e forma de trabalho estão facilitando ou dificultando as pessoas de utilizar todo o seu potencial para inovar?

É aí que entra a Análise dos Sábios e Fantasmas, é uma oportunidade de cada integrante do time contribuir sobre como está se sentindo com relação a forma de gestão, cultura e engajamento da equipe no momento atual. Tudo isso de forma gamificada!

Entenda os motivos que estão prejudicando a sua equipe

Eles representam problemas característicos que causam desengajamento, turnover, prejudicam a inovação e tornam a cultura da empresa fraca, mas assim como fantasmas, as vezes eles estão lá e não conseguimos enxergar.

Quando os Fantasmas de Gestões Passadas estão com sua influência muito alta na cultura organizacional, os talentos da organização não conseguem utilizar o seu potencial e acabam se desanimando com o trabalho. Existem muitas amarras, dependências e estruturas, fazendo com que a inovação seja sufocada.

Os Fantasmas de Gestões Passadas
Oculto, Comando e Controle, Executor, Discriminação, Especialista, Autoritário, Microgerenciamento, Acaso, Ignorado e Mercenário.
Os sábios da Gestão Moderna - Aliados do Engajamento no Trabalho
Aprendizado, Propósito, Inclusão, Transparência, Reconhecimento, Confiança, Empoderamento, Impacto Humano, Colaboração e Valores.

Entenda o que é necessário para melhorar

Eles representam motivadores intrínsecos que todos nós possuímos e que devem ser incentivados no ambiente de trabalho, não somente para motivar por um curto período de tempo, mas para engajar a longo prazo. Além disso, eles representam uma forma moderna de se fazer gestão, quando eles estão fortalecidos na cultura de uma equipe eles possibilitam aos profissionais a utilização de todo o seu potencial.

Os Sábios da Gestão Moderna ajudam a eliminar as amarras e dependências que normalmente são encontradas em empresas que estão presas a uma forma de gestão ultrapassada, burocrática, que sufoca a inovação e causa desengajamento.

Acompanhe o seu engajamento e cultura da sua equipe de trabalho

Realize análises regularmente para acompanhar a evolução do seu engajamento na empresa e também da cultura da sua equipe de trabalho.

Quando a equipe utiliza a Análise dos Sábios e Fantasmas os dados gerados pela ferramenta irão fornecer diversos insights significativos sobre o que é mais importante para cada membro da equipe com relação ao seu crescimento pessoal, ambiente de trabalho, forma de gestão, propósito, visão da organização e muito mais.

A nossa Metodologia de Experiência Humana no Trabalho vai ajudar você a responder as perguntas:

Realize análises periodicamente para:

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Aprenda a construir uma cultura que valorize sua marca, resolva os problemas de gestão, melhore os resultados dos negócios e atenda ao propósito da sua organização.

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